“Müjde değil aldatmaca”

Taşeron işçilere kadro müjdesinin ardından, konuyla ilgili merak edilen sorular ülke gündemi kadar ilçe gündemini de oldukça meşgul etti.  Milliyetçi Hareket Partisi Korkuteli İlçe Başkanı Süleyman Yıldız bir açıklama yaparak; “Başbakan ile Maliye Bakanının açıklamaları farklı” dedi. Yıldız açıklamasında; “Taşeron, Bir işletmenin ihtiyacı olan hizmeti almak için bir firma ile anlaşmasına taşeronluktu firmada çalışan ancak işletmenin hizmetinde olanlara da taşeron işçi denir. Başbakan Sayın Davutoğlu açıklamasında tüm taşeron işçilerin kadroya alınacağını, artık taşeronluğun tarihe karışacağını büyük bir müjde vererek açıkladı. Ancak Başbakan ile Maliye Bakanının açıklamaları farklı. Evet, 1 Kasımdan önce kamu kurumlarında tam zamanlı yani 12 ay sürekli çalışanları kapsıyor özel sektörde çalışanları kapsamıyor. İşçilerin açıklamaya göre beklentileri devlet memurluğuna geçme gibi algılandı. Burada özel bir statü getiriliyor. Ücretlerinde herhangi bir artış olmayacak. Halen çalıştıkları işlerde ne kadar ücret alıyorsa aynı ücreti alacaklar. Emeklilik haklarından yararlanacaklar ama kadro güvenceleri yok.3 er yıllık sözleşme olacak.3 yılın sonunda performansına bakılarak sözleşme yenilenecek ya da fesih edilecek. Şu an çalışanlar kamu personeli olduklarında da aynı işte çalışacaklar. Kurum farklı olabilir ama iş aynı olacak. Başka bir kuruma geçiş yapamayacaklar. En önemlisi de sınavı geçmeleri gerekiyor. Genelde tüm işçiler ilkokul mezunu buhara nasıl bir sınav uygulanacağı, soruların nasıl hangi konulan kapsadığı belli değil. İşçiler hangi kurum için taşeron çalışıyorsa o kuruma müracaat edecekler. Kurum ise hangi iş için ne kadar personel alacağını açıklayıp arkasından kendine yapılan müracaatlar arasından seçtiklerini Devlet Personel Dairesi Başkanlığına bildirecek. Örneğin Hastanede taşeron olarak çalışan kişi önce çalıştığı Hastaneye kadrolu olmak için başvurması gerekiyor. Hastane bütün başvuruları toplayıp hangi bölümde kaç işçiye ihtiyacı olduğum Devlet Personel Dairesi Başkanlığına bildirecek. Başkanlık ise istihdam edilecek kişi sayısını belirleyecek. Başkanlığın onayı alman kişiler sınava girecekler. Sınavdan geçmeleri halinde sözleşme yapılacak. Her müracaat yapan kişi kadroya alınmayacak. Ancak, Belediyede çalışan işçiler bu kapsamda değiller. Belediyelerin Kuracağı şirketler aracılığı ile sözleşme yapacaklar. Kadroya alımlar ise; sözleşmeli kamu personeli olabilmesi için yasa hazırlanması gerekir. Bazı kanunlarda değişiklik yapılması lazım. Yasanın hazırlanması, kanunun çıkması, müracaatların alınması, kurumların ihtiyaç belirlemesi,başkanlığa iletilmesi,başkanlığın kadroyu vermesi ve sınavları yapılıp değerlendirilmesi ile ilgili sürecin 6-7 ay süreceğini tahmin ediyorum. Burada bir kelime oyunu aldatmaca var. Taşeron işçi yine çalıştığı kurumun kadrolu elemanı olmayacak. Şirketlerin 3 er yıllık sözleşmeli personeli olacak” dedi.